Recruter Win/Win sans être recruteur

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Recruter Win/Win sans être recruteur

Recruter Win/Winsans être recruteur

Réaliser un recrutement Win/Win permet de trouver la bonne personne au poste qui lui plaira afin de gagner en fidélité. Mais aussi afin de réduire le coût financier pour l’entreprise, car chaque recrutement est un coût direct et indirect. 

Effectivement, nous avons tous été confronté à un besoin de recrutement, à un moment T dans nos différentes expériences. Deux solutions s’offraient à nous : le service RH s’en occupe, ou nous n’avons pas de service RH dans l’entreprise qui nous embauche et nous devons trouver des solutions. Par quoi commencer ? Comment s’y prendre ?

Objectifs pédagogiques et compétences visées
  • Optimiser la préparation de l’entretien de recrutement
  • Utiliser une méthodologie à adapter selon le profil recherché pour réussir chaque étape de l’entretien de recrutement
  • Mettre en place une stratégie d’élargissement des compétences des collaborateurs, de manière structurée, afin de gagner en autonomie et transformer ces compétences en recrutement Win/Win
Contenu de la formation
Préparation de l'entretien
  • Analyse du poste
  • Définir le profil recherché en fonction des besoins de l’entreprise
  • Rédiger l’annonce
  • Poster l’annonce
  • Analyse des CVs + Lettres de motivation
  • Entretien téléphonique
Entretien physique
  • Élaboration d’un guide d’entretien
  • Prise de note
  • Conditions d’une attitude positive et gagnant/gagnant
Sélection du candidat
  • Choisir le meilleur candidat après analyse fine et objective
  • Réaliser un compte rendu
  • Déclarer le candidat
  • Intégration
  • S’auto-évaluer
Moyens pédagogiques et techniques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Apports théoriques
  • Échanges
  • Présentation par vidéo projection
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation / Cas pratiques
  • Quizz / QCM
  • Formulaires d’évaluation de la formation (compétences et de satisfaction)
formation recrutement
Profils

• Débutants et intermédiaires en RH

• Cadres, managers, adjoints

• Toute personne dont la mission principale de son poste n'est pas le recrutement et souhaitant développer son potentiel en recrutement

Prérequis

Aucun

Équipe pédagogique

Formatrice professionnelle du management et des ressources humaines

Méthode pédagogique

Formation présentielle

Accessibilité et délais d'accès

• Personnes en situation de handicap : nous contacter pour étudier les possibilités d'adaptations de la formation

• Le démarrage de la formation pourra se faire à l'issue du processus complet d'inscription (devis signé, convention, positionnement, planification)

Durée

14H soit 2 jours

Tarifs HT

Intra entreprise (min 3 - max 8)
Formation : 2500€ + frais de déplacement

Taux de satisfaction

Nouvelle formation

Contact

Marion COIGNARD
marion@cclair-conseil.com

Date d'actualisation

30.08.2023

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L’entreprise C Clair Cabinet de Recrutement & Formation fait appel à son partenaire IZIFORPRO, certifié Qualiopi, pour la gestion administrative et le financement des actions de formation professionnelle.
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