En 2012, une étude financée par la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France auprès des TPE et des PME françaises a révélé que plus de la moitié des entreprises de moins de 50 salariés n’ont jamais eu recours à un consultant d’entreprise.
Nous constatons que plus l’entreprise est importante en effectif, plus elle considère le consulting. Alors que nous pourrions penser l’inverse : plus l’effectif est important, plus il est diversifié en compétences (hard skills), ne nécessitant pas un conseil externe.
Les dirigeants de petites entreprises ont le nez dans le guidon : ils travaillent beaucoup, délèguent peu, prennent en charge énormément de choses, etc..
