Recrutement
C’est pourquoi, il est nécessaire de mener cette opération à bien afin de garantir un climat optimal d’entreprise.
Permettre aux PME de se concentrer sur leur expertise métier et gagner du temps en nous déléguant cette mission afin que nos équipes effectuent un recrutement de qualité, suivant leurs besoins.
Afin de libérer du temps pour privilégier votre métier.
En nous faisant part de vos besoins lors d’un rendez-vous.
Les meilleurs candidats après les entretiens.
Fiche de poste
Création, correction, validation
Rédaction et diffusion de l'annonce
Job-board et réseaux sociaux
Analyse des CVs / LM
Chasse uniquement lors d'un recrutement cadre
Entretien téléphonique
Entretien physique
Sélection de candidats
à vous présenter
Entretien final
des profils sélectionnés (dans vos locaux)
Intégration de votre nouveau collaborateur
« En cette année une petite peu particulière et malgré le contexte notre société a eu besoin de s’agrandir, nous avons donc fait appel à Madame Coignard et sa société C Clair.
Nous sommes arrivées avec des requêtes assez précises qui consistaient à cibler des profils qui pourraient nous intéresser. Comme nous le savons tous, en tant que gestionnaire de PME, ce n’est pas évident de mener un recrutement à bien, il faut gérer les impératifs de la société, mais aussi les problématiques de croissances… Lorsqu’on se retrouve face à ce dilemme de temps à consacrer pour une embauche qualitative et efficace et toutes les tâches que nous avons à faire, on fait appel à des professionnelles comme Marion afin de favoriser notre énergie sur notre cœur de métier.
Elle a su mener à bien la mission de A à Z, de la rédaction de la fiche de poste, aux entretiens préliminaires puis entretiens sur site, ce qui a débouchés à 4 signatures de contrat en CDI.
Je recommande C Clair et je lui souhaite une bonne continuation pour la poursuite de son projet. »