Transformer la réforme des retraites en atout pour votre politique RH (partie 2)
Transformer la réforme des retraites en atout pour votre politique RH(Partie 2)
Ce programme vise à aider les professionnels des ressources humaines à comprendre les changements induits par la réforme des retraites et à les transformer en avantages pour leur politique RH, favorisant ainsi l'engagement des employés et la stabilité de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques et compétences visées
- Comprendre les implications de la réforme des retraites pour la politique RH de l’entreprise
- Adapter la politique RH pour maximiser les avantages de la réforme des retraites
- Communiquer efficacement les changements aux employés et favoriser leur engagement
- Planifier et mettre en œuvre une transition en douceur pour les employés
- Évaluer les impacts des changements et ajuster la politique RH en conséquence
Contenu de la formation
Introduction à la réforme des retraites et ses implications pour l'entreprise
Alignement de la politique RH avec les changements législatifs
Communication efficace des changements aux employés
Adaptation des avantages sociaux pour répondre aux besoins des employés
Planification de la transition et accompagnement des employés dans cette période de changement
Évaluation des impacts et ajustements futurs de la politique RH
Moyens pédagogiques et techniques
- Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Apports théoriques : pédagogie facile d’accès et séquençage pas à pas de l’apprentissage
- Échanges
- Présentations interactives
- Exemples basés sur situations réelles, exercices de mise en application
- Présentation par vidéo projection
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence
- Mises en situation / Cas pratiques / Exercices individuels et/ou collectifs pour aller de la pratique vers l’analyse
- Quizz / QCM
- Formulaires d’évaluation de la formation (compétences et satisfaction)
24 juin 2024
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