Focus transition vers la retraite : enjeux, outils et objectifs : jour 2
Focus transition vers la retraite : enjeux, outils et objectifs :jour 2
Objectifs pédagogiques et compétences visées
- Comprendre les enjeux spécifiques de la transition vers la retraite
- Identifier les besoins des salariés à chaque étape de cette transition
- Acquérir des compétences pour accompagner les salariés dans leur préparation à la retraite
- Promouvoir une culture d’entreprise favorable au soutien des salariés partant à la retraite
- Évaluer l’efficacité des actions d’accompagnement et ajuster les stratégies en conséquence
Contenu de la formation
Les enjeux : Pourquoi accompagner les fins de carrières
- Anticiper les mouvements d’effectifs pour une GEPP réussie
- Capitaliser et transmettre les compétences
- Améliorer la QVCT et développer l’attractivité de l’entreprise
Les outils, dispositifs :
Loi PACTE, borne « macron », réformes de 2023
- Le congé de fin de carrière
- Le compte épargne-temps
- Le cumul emploi-retraite
- La retraite progressive
- Le bilan de compétences fin de carrière
- Le tutorat/l’AFEST
- Le mécénat de compétences
Vos outils potentiels
- État des lieux, ouverture sur des solutions
- Les étapes de l’accompagnement et la mise en place
- Les acteurs, partenaires (internes et externes)
Les objectifs et leurs mises en œuvre :
- Identifier, lever les appréhensions : informer, rassurer ses collaborateurs
- Accompagner, anticiper pour permettre de se projeter : GEPP et formation
- Créer une dynamique de transmission de savoir : devenir une entreprise apprenante
- Instaurer, encourager les feedbacks et retours d’expérience
- Construire un climat serein, sécuritaire : donner du sens, communiquer
- Coconstruire les parcours, les transitions, préparer les « après »
Moyens pédagogiques et techniques
- Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Apports théoriques : pédagogie facile d’accès et séquençage pas à pas de l’apprentissage
- Échanges
- Présentations interactives
- Exemples basés sur situations réelles, exercices de mise en application
- Présentation par vidéo projection
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence
- Mises en situation / Cas pratiques / Exercices individuels et/ou collectifs pour aller de la pratique vers l’analyse
- Quizz / QCM
- Formulaires d’évaluation de la formation (compétences et satisfaction)
24 juin 2024
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