Les fondamentaux du MBTI
Les fondamentauxdu MBTI
Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet parmi 16 types différents, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.
Cette formation permet à chaque apprenant :
- D’avoir une meilleure connaissance de soi à travers une approche des types psychologiques qui décrit les différences de personnalités en termes positifs et constructifs
- D’avoir la faculté de comprendre les différences entre les personnes et en quoi elles peuvent être complémentaires dans un contexte professionnel
Le MBTI peut être utilisé pour travailler sur une large variété de problématiques : développement personnel (résolution de problèmes, gestion de stress, etc.), le travail avec les autres (style de communication, résolutions de conflits, etc.), développement du leadership, gestion plus efficace du changement…
Objectifs pédagogiques et compétences visées
- Comprendre les préférences MBTI et déterminer celle qui correspond le mieux à travers un processus d’auto-positionnement
- Mieux comprendre son fonctionnement personnel et celui de l’autre et prendre conscience de son impact sur les autres
- Développer ses qualités et son potentiel et améliorer son relationnel
- Mettre en place un plan d’action répondant à la problématique de départ
Contenu de la formation
Entretien de découverte
- Introduction
- Explorations des 4 dimensions
- Jeu à chaque dimension pour déterminer sa préférence
- Communication des résultats (questionnaire en amont) à chaque dimension
- Exploration du type dans son ensemble
- Réalisation d’un plan d’action
Application dimension par dimension
- Utilisation constructive des différences
- Complémentarité des types
Moyens pédagogiques et techniques
- Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Apports théoriques
- Échanges
- Remise du rapport personnel MBTI
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence
- Questionnaire MBTI en amont de la formation
- Mises en situation / Cas pratiques
- Quizz / QCM
- Formulaires d’évaluation de la formation (compétences et satisfaction)
Financements
L’entreprise C Clair Cabinet de Recrutement & Formation fait appel à son partenaire IZIFORPRO, certifié Qualiopi, pour la gestion administrative et le financement des actions de formation professionnelle.
30 juin 2020
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