Recruter Win/Win sans être recruteur

Formatrice recrutement

Recruter Win/Win sans être recruteur

Formatrice recrutement
Durée

14h soit 2 jours

Tarifs HT

Intra entreprise (min 3 - max 8)
+ Formation : 2500€
+ Frais de déplacement
Inter entreprise
+ Formation : 900€

Profils

Tous profils ayant besoin d'assimiler ou de renforcer ses compétences.

Prérequis

Volonté de s'impliquer personnellement dans cette formation.

Equipe pédagogique

La formation est menée par une formatrice qui a exercé pendant 7 ans en tant que manager et RH dans le commerce, plus particulièrement la mode.

Moyens pédagogiques et dévaluation des acquis

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Exposés théoriques
• Mise en situation
• Quiz final de validation des acquis
• Questionnaire de satisfaction

Recruter Win/Winsans être recruteur
L'objectif est de réaliser un recrutement Win/Win afin de trouver la bonne personne au poste qui lui plaira dans le but de gagner en fidélité. Mais aussi en vue de réduire le coût financier pour l'entreprise, car chaque recrutement est un coût direct et indirect.

Cette formation est destinée aux personnes dont la mission principale de leur poste est tout sauf le recrutement. Cette formation est réalisée dans l’unique but qui est d’élargir les compétences des collaborateurs, de manière structurée, afin qu’il gagne en autonomie et qu’il transforme ces compétences en recrutement Win/Win.

Effectivement nous avons tous été confronté à un besoin de recrutement, à un moment T dans nos différentes expériences. Deux solutions s’offraient à nous : le service RH s’en occupe, ou nous n’avons pas de service RH dans l’entreprise qui nous embauche et nous devons trouver des solutions. Par quoi commencer ? comment s’y prendre ?

Cette formation vous permettra :
– d’optimiser la préparation de l’entretien de recrutement,
– de vous doter d’une méthodologie et de l’adapter selon le profil recherché pour réussir chaque étape de l’entretien de recrutement

Objectifs pédagogiques
  • En amont de l’entretien : détermine le profil idéal en fonction des besoins de l’entreprise
  • Pendant l’entretien : conditionne une attitude positive et gagnant/gagnant
  • En aval de l’entretien : choisit le meilleur candidat selon une analyse fine et objective et réalise un compte rendu
Contenu de la formation
Préparation de l'entretien
  • Analyse du poste
  • Définir le profil recherché
  • Rédiger l’annonce
  • Poster l’annonce
  • Analyse des CVs + LM
  • Entretien téléphonique
Entretien physique
  • Élaboration d’un guide d’entretien
  • Prise de note
Sélection du candidat
  • Déclarer le candidat
  • Intégration
  • S’auto-évaluer
Demandez un devis
CertificationsQualité
C Clair conseil et formation pour entreprise est adhérent du réseau coopératif national de la SCORF.
Formateur adhérent SCORP

Notre organisme répond à la totalité des critères qualité prévus par la législation (Qualiopi, Datadock, Déclaration d’Activité).
Le fonctionnement de la SCORF et de ses adhérents est accrédité de la plus haute distinction qualité dans le secteur (Agrément AFAQ AFNOR Qualité des Organismes de formation).
Le réseau d’organismes coopératifs est lui-même assuré par Hiscox, via une convention nationale couvrant les stagiaires en plus de notre RCP.
La SCORF valide nos programmes pédagogiques avant d’en faire la publication auprès des instances gouvernementales.
L’ensemble des formateurs ont suivi la formation de formateurs de la SCORF.