La réforme des retraites et ses conséquences en entreprise (Partie 1)
La réforme des retraites et ses conséquences en entreprise(Partie 1)
Ce programme de formation vise à aider les participants à comprendre les implications de la réforme des retraites pour leurs entreprises. Il les prépare à identifier les changements potentiels, à anticiper les ajustements nécessaires, à communiquer efficacement ces changements aux employés, à adapter les politiques d'avantages sociaux et à planifier la transition pour accompagner les employés. En acquérant ces compétences, les participants seront mieux préparés à gérer les défis et à saisir les opportunités découlant de la réforme des retraites, favorisant ainsi la stabilité et la croissance de leur entreprise.
Objectifs pédagogiques et compétences visées
- Comprendre les implications de la réforme des retraites pour la politique RH de l’entreprise.
- Identifier les champs d’actions.
Contenu de la formation
Contexte de la réforme des retraites
- Présentation des changements clés
Compréhension de l’impact sur les employeurs et leurs salariés
Connaître les obligations de l’employeur ainsi que les droits du salarié en matière de retraite
- Les différentes affiliations
- Les taux de cotisations
- La particularité des temps partiels
- Les différentes modalités pratiques de calcul des retraites
- La sécurité sociale
- L’âge légal minimum de départ à la retraite et le nombre de trimestres nécessaires
- Comment valider les trimestres ? Taux plein ? Rachat de trimestres ?
- Les nouveautés sur la décote et la surcote
- Les départs anticipés : les carrières longues, le cas des salariés handicapés, la retraite pour pénibilité, incapacité permanente
Les complémentaires : ARRCO - AGIRC- IRCANTEC
- Les nouveaux accords
- La prise en compte des arrêts de travail, du chômage et de la majoration des points de retraite
- En cas de cessation d’activité : comment gérer les fins de carrière ?
- Le cumul emploi – retraite et encore la retraite pas à pas
- Les différents coefficients
- Les différentes conditions liées à l’AGF : l’accord jusqu’au 31 décembre
- Le droit à l’information
- Relevé individuel de situation et relevé de points
- Connaître les modalités de l’estimation indicative globale (EIG)
Les nouvelles modalités de départ à la retraite
- Le dispositif en place
- Les différents taux de prélèvements sociaux et les départs anticipés
- Les conséquences d’un départ à la retraite pour le salarié et l’employeur
- Comment évaluer justement ses droits ?
- Les différents niveaux de remplacement et le pouvoir d’achat
- Comment la calculer ?
- Comment sont les autres systèmes de retraite ?
- Comment améliorer ses droits ?
- Le système de capitalisation, les cotisations définies (art .83, PERE, art. 39)
- Qu’est-ce que le PERCO ?
- La fiscalité sur les retraites
- Les nouvelles règles mises en place
Moyens pédagogiques et techniques
- Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Apports théoriques : pédagogie facile d’accès et séquençage pas à pas de l’apprentissage
- Échanges
- Présentations interactives
- Exemples basés sur situations réelles, exercices de mise en application
- Présentation par vidéo projection
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence
- Mises en situation / Cas pratiques / Exercices individuels et/ou collectifs pour aller de la pratique vers l’analyse
- Quizz / QCM
- Formulaires d’évaluation de la formation (compétences et satisfaction)
24 juin 2024
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