Organisation de séance de Co-développement
En effet, l’animateur pose le cadre et gère le bon déroulé des interactions et du processus pendant 6 grandes phases.
Cela a pour objectif de traiter des sujets concrets vécus par les participants. Ils sont issus de leurs difficultés, problèmes, préoccupations, …
Le principe est de prendre du recul et d’échanger avec l’ensemble du groupe afin de trouver des réponses et d’apporter des réelles actions à mettre en place sur le terrain.
La motivation sera d’autant plus présente puisque vos collaborateurs parleront d’eux et auront un espace où ils pourront s’exprimer librement ! De plus cela permet de resserrer les liens de l’équipe.
• Gagner en efficacité et contribuer à l’enrichissement de celles des autres
• Améliorer les pratiques professionnelles et les compétences d’une équipe
• Bénéficiez d’un lieu de partage d’expériences afin de rompre l’isolement
• Réaliser et avoir le droit à l’erreur
Notre organisme répond à la totalité des critères qualité prévus par la législation (Qualiopi, Datadock, Déclaration d’Activité).
Le fonctionnement de la SCORF et de ses adhérents est accrédité de la plus haute distinction qualité dans le secteur (Agrément AFAQ AFNOR Qualité des Organismes de formation).
Le réseau d’organismes coopératifs est lui-même assuré par Hiscox, via une convention nationale couvrant les stagiaires en plus de notre RCP.
La SCORF valide nos programmes pédagogiques avant d’en faire la publication auprès des instances gouvernementales.
L’ensemble des formateurs ont suivi la formation de formateurs de la SCORF.